การเลื่อนระดับนักบริหารงานอบต.

การเลื่อนระดับนักบริหารงานอบต.ระดับ ๖ ไประดับ ๗ และระดับ ๗ ไประดับ ๘
โดยใช้คุณวุฒิทางปริญญาโทมาลดระยะเวลาในการดำรงตำแหน่งจาก ๔ ปี เหลือ ๓ ปี
--------------------------------------------

หลักเกณฑ์และตัวอย่างการขอปรับขนาดอบต.	หลักเกณฑ์และตัวอย่างการขอกำหนดตำแหน่งปลัดฯ ๗
1.หลักเกณฑ์การปรับขนาดของอบต. (หลักเกณฑ์จังหวัด)	1.มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการกำหนดระดับตำแหน่งผู้บริหารในองค์การบริหารส่วนตำบลขนาดใหญ่และขนาดกลาง
2.ตัวอย่างแบบรายงานขอปรับขนาดอบต.	2.มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการกำหนดระดับตำแหน่งผู้บริหารฯ (ประกาศ ก.อบต.จังหวัด)
3.ตัวอย่างบันทึกข้อความขอปรับขนาดอบต.	3.มติก.อบต.ซักซ้อมแนวทางการปรับระดับตำแหน่งปลัดอบต.เป็นระดับ 7 หรือระดับ 8
4.ตัวอย่างคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการประเมินปรับขนาด	4.ตัวอย่างหนังสือรายงานขอกำหนดตำแหน่งปลัดฯ 7
5.ตัวอย่างหนังสือรายงาน ก.อบต.จังหวัด	5.ตัวอย่างแบบรายงาน ก.อบต.จังหวัดขอกำหนดตำแหน่งปลัดฯ 7
6.ตัวอย่างประกาศกำหนดขนาดอบต.	6.ตัวอย่างประกาศอบต.กำหนดตำแหน่ง ปลัดฯ 7
7.มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการปรับระดับตำแหน่งปลัดอบต.เป็นระดับ 7 หรือระดับ 8 กรณีการปรับขนาดขององค์การบริหารส่วนตำบล

ตัวอย่างความสำเร็จของผู้เข้าสอบจังหวัดเชียงใหม่ / พิธีประดับเครื่องหมายอินทนู ระดับ 7 และ 8
โดยผู้ว่าราชการจังหวัดเชียงใหม่ (นายวิชัย ศรีขวัญ - ว่าที่อธิบดีกรมการปกครองคนใหม่)

หลักเกณฑ์และตัวอย่างการขอใช้วุฒิป.โทปรับลดประสบการณ์	ตัวอย่างการสอบคัดเลือกเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น สำหรับตำแหน่งผู้บริหาร
1.หลักเกณฑ์และเงื่อนไขในการนำคุณวุฒิปริญญาโทมาเทียบเป็นประสบการณ์ฯ	1.ตัวอย่างคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการสอบคัดเลือก
2.หลักเกณฑ์และเงื่อนไขในการนำคุณวุฒิปริญญาโทมาเทียบเป็นประสบการณ์ฯ (ก.อบต.จังหวัด)	2.ตัวอย่างหนังสือแจ้งคณะกรรมการสอบคัดเลือก
3.แนวทางปฏิบัติการขอหนังสือรับรองคุณวุฒิปริญญาโทมาเทียบเป็นประสบการณ์สายงานผู้บริหาร	3.ตัวอย่างประกาศรับสมัครสอบคัดเลือก / ภาคผนวก ก. / ภาคผนวก ข. / เอกสารหมายเลข 1 และ เอกสารหมายเลข 2
4.ตัวอย่างคำรับรองการปฏิบัติราชการ และเอกสารประกอบพร้อมหนังสือขอความเห็นชอบ	4.ตัวอย่างแบบประเมินคุณสมบัติส่วนบุคคล (คะแนนส่วนที่ 1)
5.ตัวอย่างผลงานที่ประสบผลสำเร็จจากการนำคุณวุฒิป.โทมาเทียบประสบการณ์	5.ตัวอย่างแบบการให้คะแนนการประเมินบุคคล (คะแนนส่วนที่ 2)
6.ตัวอย่างหนังสือรับรองจากกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น	6.ตัวอย่างบัญชีกรอกคะแนน
7.กรอบแนวทางการจัดทำเอกสารเพื่อขอรับการประเมินเลื่อนระดับสำหรับผู้บริหาร กรณีการนำคุณวุฒิปริญญาโทมาเทียบเป็นประสบการณ์การบริหารของ ก.อบต.จังหวัดเชียงใหม่	7.ตัวอย่างใบสมัคร
8.หารือการนำคุณวุฒิปริญญาโทมาเทียบเป็นประสบการณ์การบริหาร	8.ตัวอย่างบัญชีรายชื่อผู้เข้ารับการคัดเลือก
	9.ตัวอย่างแบบแสดงวิสัยทัศน์และผลงาน / ส่วนที่ 1 / ส่วนที่ 2 /
	10.ตัวอย่างประกาศผลการสอบคัดเลือก รายชื่อผู้มีสิทธิ์ และผลการคัดเลือก
	11.ตัวอย่างรายงานผลการคัดเลือก
	12.ตัวอย่างรายงานขอแต่งตั้ง
	13.ตัวอย่างคำสั่งแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น
หมายเหตุ.- 1.หลักเกณฑ์ต่าง ๆ อาจมีการเปลี่ยนแปลงได้ ขอให้ตรวจสอบกับ ก.อบต. หรือ ก.อบต.จังหวัดในพื้นที่ของท่านอีกครั้ง 2.ตัวอย่างที่นำเสนอนี้ เป็นเพียงแนวทางปฏิบัติ ของ ก.อบต.จังหวัดเชียงใหม่เท่านั้น ไม่อาจเป็นต้นแบบหรือผูกพันธ์กับ ก.อบต.จังหวัดอื่น ๆ แต่อย่างใด 3.แบบเสนอผลงาน หรือผลงานที่เสนอเป็นตัวอย่าง ไม่สงวนลิขสิทธิ์ สามารถนำส่วนหนึ่งส่วนใดไปใช้ได้ แต่ห้ามลอกเลียนทั้งฉบับ หากมีการร้องเรียนภายหลัง ผู้จัดทำไม่ขอรับผิดชอบใด ๆ ทั้งสิ้น 4.ผู้จัดทำขอขอบคุณผู้ที่เป็นต้นเรื่องของตัวอย่างแบบต่าง ๆ ข้างต้น ได้แก่ นายจรูญโรจน์ แก้วมณี ปลัดอบต.หารแก้ว อ.หางดง,นายวิชาติ ธนวัฒนโกฏิ ปลัดอบต.สันโป่ง อ.แม่ิริม,นางสาวภาวนียา ไชยคำ ปลัดอบต.บ้านกลาง อ.สันป่าตอง ส.ต.อ.สนิท ผัดเวียง ปลัดอบต.เวียง อ.ฝาง และนายพิพัฒน์ วรสิทธิดำรง ปลัดอบต.เขื่อนผาก อ.พร้าว จังหวัดเชียงใหม่

(เริ่มนับวันที่ ๒๘ มิ.ย.๒๕๕๐)

ร